Çalışma Bakanı: Taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakkı korunacak
Kadroya alınacak taşeron işçilere kazanılmış kıdem tazminatı haklarından vazgeçtiklerine ilişkin kağıtlar imzalatıldığını öne sürülürken, konuya ilişkin bir açıklama da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Julide Sarıeroğlu’ndan geldi.
Bakan Sarıeroğlu, taşeron işçilerle ilgili iddialara NTV’de katıldığı canlı yayında yanıt verdi. Sarıeroğlu, konuya ilişkin şu açıklamalarda bulundu:
1 MİLYON 20 BİN KİŞİ KADROYA ALINACAK: Uzun zamandır beklenen düzenleme olması nedeniyle tarihi bir çalışmayla geçen yılı tamamladık. 24 Aralık’ta KHK çıktı. Dün itibariyle emekçi kardeşlerimiz başvurularını vermeye başladı. Çalışmamızı dört aşamada gerçekleştirdik. Taşeron tanımı içinde kamuda kim varsa hepsini dahil etmiş durumdayız. Süre kısıtı koymadan tüm personel alımına dayalı hizmet alımı ihaleleri kapsam içinde. 450 bin kişiyi sürekli işçi kadrosuna alıyoruz. İkinci aşamada belediye, il özel idareleri, belediye şirketlerinde çalışan kardeşlerimizle ilgili. Buradaki rakam da 450 bin. Bu işi gölgelemek adına algı çalışmaları, bilgi kirlilikleri, çalışanların haklarında geriye gidiş varmış gibi gösterilmesi çalışmanın büyüklüğüne gölge düşüremeyecek. Toplamda 1 milyon 20 bin kişi. 4C statüsünü de kaldırıyoruz. En ufak bir aksaklık olmaması için bütün birimlerimizle çalışma içindeyiz.”
BAŞVURUDA KEFİL İSTENMİYOR: Haberlerde bir gazetemiz üç kefil şartı diyor. Güvenlik soruşturması arzusuyla olsun diye imza alıyoruz. Şu anda bakanlığın bir sayfası var. Bütün belgeler orada yayınlanmış durumda. Kefil istenmiyor.
TAZMİNAT HAKLARI SAKLI: ‘Kıdem tazminatları yanıyor’ gibi ifadeler var. Kıdem tazminatı iş kanununda düzenlenmiş bir husus. Biz bu yüzden KHK’da yer vermedik. Son çalıştıkları işyerlerindeki kıdemleri geçecek. Geçmişteki en son çalıştıkları idaredeki süreleri geçiş olduktan sonra dahil edilecek. Kıdem tazminatı hakları saklıdır. Yıllık ücretli izin konusunda kazanılmış haklar saklıdır. Düzenlemelerde çalışanların rızası gözetiliyor.
SINAVDA NE SORULACAK?: Kadroya geçişte yazılı, sözlü, mülakat yapılacakmış gibi bir algı çalışması var. Ya sözlü olacak ya yazılı olacak ya da mülakat şeklinde. Yazılı olursa 50 puan belirlendi geçmek için. Test odaklı çok sorulu bir sınav sistemi planlamıyoruz. Hem meslek, hem de eğitim durumlarına göre de sorulacak. Okur yazar değilse belki sözlü yapılacak. Artık kamuda da belediyelerde de personel alımına dayalı hizmet ihalesi yok. Kadroya geçişte yaş sınırı da yok.
ASGARİ ÜCRET BEKLENTİLERİN ÜZERİNDE: İşverenlerin talebi ve beklentisi yüzde 7 oranıydı. Biz yüzde 14,2 oranında yaptık. Tabii ki isteğimiz daha yüksek ücret seviyelerine ulaşılması. Biz mevcut enflasyon oranımızın da üzerinde asgari ücret seviyesi belirledik. Beklentinin ne olduğuyla ilgili saha çalışması yaptırdık. Beklentinin çok üzerinde bir rakam belirledik. Gönlümüzden geçen tabii ki daha yüksek olması.
